最新一期《蕪湖企業家》雜志刊發文章《打造紅色引擎，驅動高質量發展》，就飛尚材料公司以黨建促和諧、以創新謀發展、以管理增效益的高質量發展進行了經驗總結和宣傳報道。同時，由蕪湖市退休領導成光（筆名）撰寫的文章《四事工作法與蜂巢思維》，從飛尚材料公司的管理創新和實踐工作說開去，深入淺出，鞭辟入里，作為“卷首語”同期刊發。為便于學習參考，本期對兩篇文章全文轉載。

　　飛尚材料公司位于繁昌區西北方向10公里處。無論從哪個角度看，都能感受到這家企業古樸厚重的歷史感。簡樸的工廠大門，幽深的過道，水池里青綠的石板，辦公樓前兩座滄桑的石獅……
　　在幾十年的風雨變幻中，這家公司幾經沉浮，從老牌的國有企業到改制，再到發展成為上市公司，雖然步履維艱，卻也從容自若。
　　飛尚材料公司系外商獨資企業，成立于2002年6月，由原國有安徽省繁昌縣鋅鐵礦改制而成，注冊資金叁仟伍佰萬元，是一家以膨潤土等非金屬產品的生產、銷售及科研開發為一體的專業性公司，主要生產防爆裂冶金球團土、非開挖專用泥漿膨潤土等系列產品，現已成為國內膨潤土行業最具競爭力的企業之一。近年來，公司著力從抓學習、強組織、重獎勵、促科技、講關懷、建陣地等方面進行創新，增強了凝聚力，提升了戰斗力，通過開展“管理提升年”和“對標與精細化管理”等專項活動，將一個連續虧損8年、瀕臨倒閉的企業，引領到連年盈利、人均繳稅超過10萬元高質量發展的企業，公司于2015年在香港創業板掛牌上市。
　　公司黨支部連續三年獲得鎮及縣級先進黨支部稱號；2019年榮獲蕪湖市“我奮斗我幸福”最佳幫扶單位及全國非金屬標準化制定工作先進單位；2020年榮獲蕪湖市“雙強六好”非公企業先進黨組織；在今年新冠疫情及防汛抗洪工作中，分別受到蕪湖市工商聯的表彰。公司多名黨員及員工受到了國家、省、市等各個級別的表彰和獎勵。

　　用好現代工具，推動學習創新
　　公司組織推薦10名優秀員工參加“量子網絡大學”、推薦6名后備干部參加“飛尚網絡商學院”及20多名生產技術骨干參加各種專業培訓，累計學習超過了3000小時；與重慶大學合作在蕪湖聯合辦學，公司通過考試選拔，推薦20名優秀員工參加學歷提升學習；號召全體員工利用上下班“班車半小時”以及業余時間，緊抓“學習強國”和“愛黨建”兩大學習平臺不放松。經過長期不斷地堅持，各項學習指標均居全市前列。目前，公司員工“學習強國”積分達到2萬分以上有5人；1萬分以上26人。“愛黨建”黨組織積分100分；黨員平均積分100分。“我是旗手”欄目中，公司黨支部目前排名全市第三，全區第一；5人進入全市前50名，其中陳家陽同志位居全市第二名。

　　推行“四事”工作法，推動組織創新
　　一是領事。每年年初，公司與集團簽訂目標責任書后，再對目標進行預算和詳細分解，由黨員和生產技術骨干確認，把個性化、可檢驗的年度工作任務領回去。二是說事。每個月的經營分析會及黨員大會上專設一個“說事”環節?？偨浝?、黨支部書記徐承銀對工作任務進行說明，讓領事者知情知理，使個人和企業形成命運共同體，同時對上個月在科技發展、支部建設、工作創新等方面有正面引領作用的人和事進行及時表揚和獎勵，用身邊人和身邊事來激勵公司黨員和員工。三是聊事。設“吐槽日”、“分享日”和“建議日”，發動黨員和員工討論，指出支部建設和公司管理的不足，建言獻策，開發潛力。四是評事。年底，領事者在專題會上總結領取任務的完成情況，分享完成任務的經驗和教訓。 “四事”工作法，體現了黨的思想引領，全體干部員工主動參與的民主管理理念，使各項管理舉措有溫度、接地氣、出實效，所產生的凝聚力是巨大的，效果也是明顯的，近幾年公司高質量的發展充分證明了這一點。

　　實施精準獎勵，推動工作創新
　　為促進企業發展，推動工作創新，公司和黨支部共同設立了獎勵基金，每年10萬元。用于獎勵在支部建設、改革創新、產品研發、降本增效、企業文化創建等方面做出貢獻的黨員與員工。例如：2018年9月24日，技術骨干、發展對象方吸云利用業余時間，解決了雷蒙磨運行中的結垢問題，獲得獎勵8000元；2020年3月22日，生產骨干、預備黨員楊世書等四人放棄休息時間，趕到公司積極參加抗洪搶險，避免公司財產造成重大損失，獲得獎勵4200元；2020年6月12日，黨員湯玲玲、預備黨員桂曉宏、入黨積極分子蔣治宏、一線員工朱維翠等9位同志主動參加無償獻血活動，獲得獎勵5800元；桂曉宏、方吸云在新冠疫情嚴重的時候，堅守崗位，吃住在公司，多方籌措防疫物資，切實落實防疫措施，保證了生產秩序的穩定，等等……。據統計，自2017年以來，公司共發放獎勵29.16萬元，獎勵62人次，其中普通黨員及一線員工占70%以上。通過實施精準獎勵，極大地調動了員工的積極性和創造性，主人翁意識不斷增強，推動了公司的業績提升，通過采取安全“負激勵”措施，公司成立至今無一例重大安全事故發生，生產經營及黨組織建設呈現良好發展態勢。2019年-2020年度，連續創造人均繳納稅收超過10萬元的佳績。

　　發揮骨干作用，推動科技創新
　　公司非常重視科技創新工作，著力發揮黨員及技術骨干的核心作用，每年投入研發經費200萬元以上，由公司副總、黨員張平武同志帶領13人的研發團隊，通過刻苦攻關，共獲得授權專利28項；2017年獲得安徽省“專、精、特、新”中小企業；2018年獲得“安徽省科技型中小企業”；2019年獲得“國家知識產權優勢企業” 等多項榮譽稱號；已連續三次獲得 “國家高新技術企業”；公司主持制定的“膨潤土”國家標準已于2020年6月2日正式發布。

　　建立四項制度，推動關懷創新
　　公司一直堅持以人為本原則，關心員工疾苦，及時處理員工關心的熱點、難點問題。除依法為員工足額繳納“五險一金”外，還建立了四項人文關懷制度。一是建立“子女中考及高考帶薪休假制度”，給予子女參加中高考的員工2-3天帶薪休假安排，并享受全額工資。二是建立“員工及家屬住院慰問制度”，公司員工或家屬生病住院的，由公司領導和黨支部委員會同員工所在部門及時進行慰問。三是建立“員工家庭重大變故應急機制”，員工直系親屬去世以及家庭出現重大變故的，由公司和黨支部會同員工所在部門及時進行關懷慰問,近幾年已經為五個出現重大變故的家庭募集資金13萬多元。四是建立“員工定期體檢制度”，每年為全體員工進行健康體檢及特殊工種的職業健康體檢。通過以上四項制度的實施，讓廣大員工切實感受到企業的人文關懷，促進了社會、企業、家庭的和諧發展。

　　黨政融合建設，推動陣地創新
　　公司根據在“吐槽日”、“分享日”和“建議日”活動中，廣大黨員和員工的意見和建議，投資200多萬元，對公司的環境進行了大力的整治與改善，整體面貌煥然一新，還建起了黨群活動室、閱覽室、乒乓球室、羽毛球室等文化體育實施，設置了現代遠程教育站點，為豐富員工的業余文化生活提供了有利的條件。公司始終把思想政治工作與企業文化融合在一起，利用各種會議等形式，在廣大黨員和員工中進行愛國主義教育、職業道德教育，通過櫥窗宣傳欄和展板宣傳好人好事。創建了飛尚黨支部和非金屬共六個微信工作群，把黨的路線、方針、政策和現代化的管理理念傳達到黨員和員工當中，使黨員和員工能及時學習現代管理知識、掌握現代生產技術，提高業務能力。2018年以來，組織全體黨員及生產技術骨干到黃山太平、涇縣紅色小鎮、井岡山革命根據地及池州拓展基地，分別進行了為期2 -5天的黨建、團建及拓展培訓活動。每年組織1-2次豐富多彩的文體娛樂活動，豐富了員工的業余文化生活，增強了組織的凝聚力，推動了黨支部建設和企業生產經營工作的協調發展。
　　近兩年來，為了響應黨和國家精準扶貧的號召，積極承擔企業應盡的社會責任，主動奉獻愛心，公司黨支部和經營管理團隊聯合行動，多次組織去繁昌、無為、太湖、南陵等地進行對口扶貧慰問，已累計捐款捐物50余萬元。今年疫情期間，公司成立了以董事長兼支部書記徐承銀為組長的疫情防控領導小組，及時宣傳各項防疫措施，購買防疫物資，全力做好防控工作，徐承銀個人向慈善機構捐款2.58萬元，同時率全體黨員向上級黨委捐款捐物；今年汛情期間，公司成立防汛搶險突擊隊，在防汛指揮部的統一部署下，搶險突擊隊12人次參加孫村鎮九連圩抗洪救災和荻港鎮慶大圩大堤巡查和守護工作，出色地完成了防汛抗洪任務。